【匹配雇主及岗位】
雇主：渥太华，已成立10年之久，是一家大型节能产品供应商。
岗位：工程项目经理（Engineering Project Manager, NOC 0211），时薪50加币。
【SWOT分析】
S优势：
Y先生在所处行业的经验非常丰富，NOC技能类别和行业类别总加分能达到20分，属于这两项加分的最高分；
我司在安省当地有丰富的雇主资源，为Y先生快速匹配到一家大多地区以外的愿意提供50加币/小时的大型企业，并且由于申请人良好的口语能力和过硬的技术经验，在面试后雇主马上决定聘请申请人，下发了JOB Offer。在我们双方的共同努力下，Y先生的薪资水平加分为10分，雇主所在区域加分为10分，均为该两项加分的最高分，总分为40分。
W劣势：
Y先生的岗位特别，属于技术含量比较高的工程技术岗位，在加拿大当地这类岗位有一部分需要持有当地认可的执照才能上岗并且没有非常多企业招聘这类海外员工。这就需要有专业的律师团队对项目法案了如指掌且帮助申请人避开这些要求严格的岗位，需要我们有丰富的雇主资源，帮助申请人拿到找到合适的雇主并拿到Offer。当然这些问题我们加中寰球都完美的解决了。
O机会：
安省在实行新政后，不再使用抢名额制度，而是使用EOI系统筛选制，根据入池EOI的分数进行筛选。而且根据已经筛选的这几次EOI可以看出，安省海外劳工的筛选频率非常高，这就增加了申请人被选中的几率。同时我司在海外的雇主（特别是大多地区以外的雇主）资源非常丰富，处于行业中领先的地位，所以根据Y先生背景我们制定了EOI 40分的移民方案，40分是海外劳工中的超高分，所以入池后一旦发邀请一定会获邀。
T风险：无
【审理流程】
2021-9-16，签约开始匹配雇主；
2021-10-8，匹配到雇主及打出广告；
2021-11-15，收到雇主job offer，入池EOI申请系统，等待被邀请；
2021-12-7，收到安省移民局邀请信；
2021-12-17，全套省提名文件递交；
2022-1-11, 收到安省补件信；
2022-2-21，收到安省移民局下发的省提名信、工签支持信和省提名获批函。
【获批文件】
