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那些移民到加拿大的女性都怎么样了?

当今社会,女性群体的力量越来越庞大,女性们也越来越重视自我发展以及自身价值,很多女性勇于追求幸福,不论是在个人生活中,在职场中,还是在对未来的选择上,都展现出了积极蓬勃的精神力量。
 
这其中,不乏很多为了前程,为了更好的生活,为了子女教育等原因移民的女性群体。早前,彭博社对各大城市的白领女性做了一份访问调查,调查发现,在所有希望能够移民的女性之中,大部分人都将目光锁定在了加拿大。

 
 
为什么加拿大会成为众多女性的移民首选?
 
早在2008年,加拿大国家统计局曾做过一项调查,据公布的统计数字,人们发现第二代移民中男女在社会上的成功率很不一样:女性比男性要成功得多。
 
第二代移民女性(父母出生在别的国家)所赚的钱,与父母出生在加拿大的受过同样教育的同代女性比较,要多得多;而第二代移民男性的收入,与非移民男性比较,收入要低得多。
 
加拿大的第二代移民的种族构成主要是中国、南亚和加勒比海的移民。
 
这个现象,从2008年开始直至现今,都在一直延续,之所以会产生如此结果是因为移民女性,特别是受过高等教育的移民女性,不管是第一代还是第二代,更容易在自己选择并愿意生活的新的国家里取得事业和生活的成功,即使与在加拿大出生的女性相比,也不逊色。
 
这也意味着,女性往往要比男性更加能够适应移民生活。
 
没有性别歧视女性更受尊重
 
性别歧视对女性来说,是无法言说的痛苦,虽然时代在进步,但仍有很多女性生活在“重男轻女”、“嫁出去的女儿泼出去的水”、“女人读书无用”等这样的旧时代阴影下。
 
但是加拿大完全相反,加拿大是一个十分宽容的国家,对性别歧视程度低,男女平等程度高。
 
西方女权主义思想和行动史也已经有两百年历史,虽然目前西方仍然是男性主导社会,但是男女平等思想弥漫社会的氛围里,好像是空气,虽然看不见,但是感受得到。
 
这也导致了加拿大无论男女,在教育、就业、机会等各方面都基本平等。
 
而众多女性组织又是女性权利的象征,它们时时刻刻关注女性权利议题。移民女性来到这里,更容易实现自我价值!
 
生育福利超级好从根本满足女性需求
 
不论早晚,生育都是女性不得不去面对的人生大事,目前有许多华人女性为避免受到不公平的职业待遇,都会在职场与生育两件事上犯难,更有些企业会直接让女性员工签署几年禁止生育的合同,其实这种行为对于女性来说本来就是种歧视与利益剥夺。
 
在国内,女性的产假只有几个月,这就意味着许多女性在生育了孩子后,不得不面临很多不便,例如孩子每两小时夜醒一次,持续时间长达一年之上,这让很多回到职场的女性都感到十分疲惫,有许多女性因此而失去了工作。
 
但在加拿大,这些顾虑女性完全不必有,加拿大的女性普通都会认为自己在怀孕和生育方面得到了更多的有利支持。
 
以多伦多为例,多伦多根据《就业标准法》为符合条件的职员提供育儿假,在产假结束后,新生儿母亲可以享受长达61周的育儿假,父亲可以享受63周的育儿假。
 
当今职业女性们普遍认为男性育儿假也非常重要,充足的男性育儿假不仅给了父亲们一个“回归家庭”的机会,也使得企业考虑男女双方都会因为生育中断工作的现实,不再会因为“女性工作时间不连贯”对女性员工有偏见,更促进了男女平等就业。
 
这也是让许多华人女性羡慕却无法拥有的生育福利。
 
女性移民加拿大的职业前景
 
加拿大目前有大约100万个职位空缺,为了经济的可持续发展,加拿大政府的长期计划是尽可能多留住人才,解决本地劳动力短缺问题。
 
加拿大联邦和省级政府正在推行各种举措,支持移民女性女融入就业市场。从2018年开始,IRCC一直在为一些支持女性移民的试点项目提供财政支持,来帮助女性移民解决前进路上的障碍。
 
比如为女性移民提供托儿所和社会援助支持,为女性移民制定就业计划,提供职业培训机会。
 
IRCC还会提供一些项目为具有某一行业经验的女性移民提供帮助,例如为以前从事过IT行业的女性程序员提供工作实习机会,进一步减少融入加拿大劳动力市场障碍,让她们在加拿大企业中重新开始职场生活。
 
因此有越来越多的职业女性在移民加拿大之后,都更加明确自己的人生和社会价值,她们彻底脱离了性别上的不平等,不再用害怕怀孕生子会让自己无法返回职场,更不用担心会遭受职场歧视。
 
在加拿大女性唯一要做的就是享受生活
 
在加拿大,女人最重要的一件事就是做回真正意义上的女人,她们不会因为成为“全职太太”而担心失去日后就业的机会,只要你愿意,很多全职妈妈完全可以出来工作,很多的时候,女人都在做自己认为幸福的事。
 
加拿大也鼓励她们这样做,女性移民加拿大后的幸福感自然不必去说了!
 
其实,生活在这个时代的女性本就可以拥有更多的权利,也不再被任何定义,女性完全可以跟随心意,选择自己想要的生活,值此节日之际,希望每一位女性都能找到自己的人生方向与目标,真正意义上的收获幸福快乐。
 
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