IRCC在2月10日官宣：为感谢广大保姆护工前来加拿大工作，决定为保姆护工移民直通车试点项目再开绿灯——自2023年4月30日起，保姆护工移民直通项目对申请人的工作经验要求从24个月减少到12个月！
 
该政策对已经提交永居申请的保姆护工同样有效！

 
项目背景
 

 
 
加拿大保姆移民项目，Home child care provider or home support worker Pilot，可以简单理解为照顾小孩的工作和照顾特需病人和老人的工作。
 
自从2019年6月18日新政开始以来，就凭借低门槛、低费用的优势吸引了大批移民申请人。
 
尤其是疫情以来，加拿大境内旅转工政策帮助大量申请人轻松拿到了工签。
 
但是2022年4月22日，IRCC宣布暂停在魁省外接收新的保姆看护职业临时外国工人，将他们引导向申请保姆看护试点移民项目，至此很多姐妹不得不转换战场。新政工签下发缓慢为大家所诟病，而这次缩短工作经验要求，也算是给予大家很多安慰。
 
申请要求
 

 
 

保姆类移民分两个通道：
1.积攒经验类申请通道(针对境内或境外满足申请条件但已经找到雇主，即将参加工作的申请人）
 
2.已经满足工作经验类申请通道（针对已经在境内满足工作经验要求的申请人）
 
加拿大家庭保姆和各大养老机构急缺护理相关人士。
 
新政适用于联邦保姆护工试点项目——HCPP （Home Child Care Provider）和HSWP（Home Support Worker），自2019年试点启动以来，已有近1600名看护者及其家属成为永久居民。 
 
根据加拿大统计局近期公布的一份报告，在加拿大的护士助理、护工和护理员当中，超过三分之一是移民。
 
这个比例超出加拿大其他行业平均水平，并且还在不断上升。
 
 
 
加拿大护理类试点移民
 
在阿尔伯塔省，移民在护士助理、护工和护理员当中占了一半，在最大城市多伦多更是高达78.7%，而在加东纽芬兰省仅占2.9%。

可以看出护理行业移民人员增长超过了其他行业。
 
该项目于2019年6月18日开放申请，旨在帮助外来护工人员在加拿大更好地安居乐业。

申请人可以通过该试点的类别之一申请永久居留权，申请程序会根据申请人条件和合格的工作经验来择优录取。
 
 

项目优势
·申请人可获得开放式工签，不限制雇主
·不需要申请劳工批文（LMIA）
·随行子女和配偶可获得学签及工签
·语言要求低（CLB 5以上）
·相关工作在加拿大各地区需求较大
·相关工作申请延长工作许可较为简单

申请条件通用条件：
 
·雇主推荐信
·来自加拿大雇主提供的真实有效的全职工作offer就业记录
·就业记录
·计划在魁北克省地区以外工作薪水单
·语言成绩达到CLB5的水平（G类雅思阅读4分，听说写各5分）
 
·教育水平
1.在加拿大完成至少 1 年大专（或更高）教育证书
2.与上述同等的外国教育证书和由 IRCC 指定的组织出具的教育证书评估 (ECA) 报告（以证明它等同于至少 1 年的完整加拿大高等教育证书。）
 
·加拿大工作经验不需要是连续的，但要求的 24 个月工作时间不包括：
1.任何长期离开加拿大（包括为加拿大境外的雇主工作的任何时间）
2.失业期
3.久病
4.育婴假
 
如果工作经验低于24个月，则需要申请工签在加拿大直到工作满24个月。
护士培训、或幼师、幼教培训等也可视为家庭支持护工或家庭托儿护工。但必须获得证书或者申请之前有12个月从事带薪全职护理工作，这12个月的带薪护理工作必须在申请前的三年内获得，且必须至少连续六个月受雇于同一个雇主。
 

职业要求
家庭托儿服务提供者试点

申请人必须在自己家中或在雇主家中照看18岁以下的儿童，不能在机构中照看儿童，例如托儿所。
 
 

NOC 44100 家庭托儿护工

 

 
家庭长者护理

申请人必须具有家庭支持工作者和相关职业的合格工作经验。(管家和相关职业不符合家庭支持工人类别的申请条件。) 主要职责是提供个人护理和支持服务，任何日常家务职责的履行，如洗衣、洗碗等。申请人必须在雇主家中照看需要被照看的人，不能是在养老院照看。
 
 

NOC 44101 家庭支持护工

 
打分标准
加拿大移民局并未公开护理移民方面的打分标准，但可以参考公布的CRS规格做出一些推测。