移民目的：一步到位安省优质的教育资源；免费医疗及养老；

咨询过程：S先生及爱人在外地多次来京与我司顾问经理沟通，强烈的表达通过移民加拿大解决两大问题：国内的应试“拔苗”教育，孩子不适应且丧失了信心，家长对各种培训辅导跟踪也是疲惫不堪；希望孩子能在加拿大顺其自然的教育中收获信心，家长全心工作；同时S先生希望能够享受加拿大的免费医疗，免去子女以及家庭医疗成本之忧。S先生所言让我们又一次深切感受到中国父母对子女无私的爱！
咨询之初，S先生没有雅思分数，且已经咨询了多家公司，多家公司推荐安省雇主担保项目，并说不用考雅思，一步到位到枫叶卡，非常简单。我们告知S先生移民签证成功的根本要素在于和加拿大的联系。 安省雇主担保项目我司90%的客户，均要考雅思，并且获得省提名后，一定要工签登陆加拿大工作，增加和加拿大本土的联系，这样才能确保后续移民签证的获批。同时考取雅思后，如果万一发生抢不到名额，我们还可以办理Lmia工签入境工作，那么可以有方案B与方案C；至于10%的客户不要雅思，不登陆加拿大工作一步到位获取移民身份，我们要看客户具体的岗位及综合背景，综合评判。S先生的采购经理岗位需要在省提名拿到后赴加工作，配偶可以随行获得配偶工签享受S先生同样的免费医疗，其子女可以随行接受免费安省公立教育。

S先生对于要考雅思以及工签过去，与登陆的说法开始很疑惑。在我们给到S先生官方的法律条文，以及更深入的讲解雇主担保移民所要解决的问题后。S先生说了一句：“真理果然掌握在少数人手中，26年的老牌加拿大移民公司，确实有经验”。于2020年6月开始S先生开启和我司的合作办理。

SWOT分析：
S优势：
■S先生个人的学术背景，工作经历完全符合安省雇主担保项目要求；
■ S先生本科学历，具备一定的语言基础，强化培训后预计3个月内可以达到雅思5分；
■ 我司境内外公司同时启动服务，强大的雇主资源确保了S先生咨询之时，我司联系的安省规模非常大的雇主正在招聘采购经理的岗位，其位于加拿大第6大城市密西沙加且为当地最大的食品加工商，营业额在3000万加币以上，200余个员工，与中国与美国都有进出口业务。

■ 我司安省雇主担保办理的成功经验，为S先生制作了完善的备选方案。S先生与我司之间的相互认同，确保双方的密切配合与成功。  

W劣势：
■ S先生需要考雅思； S先生为了子女教育，以及未来夫妇的养老与医疗，语言学习的动机充足，基础良好，且非常努力的考出分数；
O机会：
■ 根据S先生的工作岗位：采购经理， 我们制定的安省雇主担保方案，考雅思，工签登陆，一家三口工作、学习、生活。 进一步增强与安省的联系，同时执行定居安省的安家计划。杜绝了联邦被拒的风险。
■ 2020年3月全球爆发疫情后，安省海外劳工雇主担保类别一直未开门，在和安省移民局邮件联系后，移民官回复关注安省移民局信息动态；有开门的可能性。
 
T风险：
■ S先生暂无雅思，使移民方案具有不确定性； 为此，我们顾问老师与客户多次沟通，强化S先生的移民动机，激励S先生为家庭改变环境而努力的决心，并付诸行动。

■ 安省海外劳工类别需要开门抢名额，抢到名额方可递交申请。所以抢不到名额的情况，我们会给客户办理Lmia,工签获批后，有后续移民方案B或C ,这样确保万一抢不到，

每个移民家庭的故事，源于对家人的爱。 48岁的S先生学习雅思付出了时间与精力，我司团队在解决唯一S先生雅思学习上，持续不断的监督与鼓励。2020年7月21日，客户签约后1.5个月安省海外劳工类别顺利开门，我们帮助客户成功抢到了名额，且在2020年8月20日S先生考取了雅思5.5分，作为付出的汇报，于2020年9月23日S先生安省省提名成功获批。
 
审理流程：
1，2020-06-02：签约办理；
2,  2020-06-03：现有安省雇主打出广告；
2,  2020-07-21：抢到名额；
2，2020-07-30： 完成工作offer的签字;
2,  2020-08-03：递交省提名申请；
3,  2020-09-23：省提名获批，同时获得工签支持信；
4,  2020-11-13：递交工签申请；
5,  2020-11-28：递交联邦移民签证申请；

省提名获批涵：
 

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