客户背景：G女士：48岁、上海10年IT大数据项目管理&20年信息通讯专业工作经验、雅思5分、三个孩子；
移民目的：加拿大免费公立素质教育；免费医疗及养老；环境及人均资源；
咨询过程：上海工作多年的G女士的三个子女非上海户籍。如果继续在上海读书，子女将面临未来回原籍高考而不适应异地高考，而不能进入优秀大学的问题。G女士在加拿大有朋友，所以在我司以及当地朋友的推荐下，迅速锁定了教育资源最丰富的安省，并计划操作安省雇主担保项目。

G女士通过百度搜索，选定了北京及上海的6家公司进行了对比。 和我司的顾问经理联系上之后，直截了当问我司与其他公司做雇主担保的不同。 我司顾问经理直接切中雇主担保移民项目成功的关键因素：高质量的雇主。根据G女士的工作岗位制定了申请的岗位：NOC0213 I0T development program director.物联网发展项目总监。我司为G女士迅速锁定了营业额在500万加币以上，员工人数在50人以上一家家居设备营销商，有80余家品牌供应商，同时与中美都有业务往来。此雇主特别需要一位IT数据管理精英的加入，更好的更新与改进系统，创造更大的利润。G女士通过安省的朋友再次确认了雇主的实力。非常欣赏我们踏实做事的风格。  

根据2020年安省雇主担保项目7月分别开门一次的状况，以及G女士的工作岗位为安省紧缺的岗位，我们给G女士设计两套方案：1，等待抢名额； 2，同时等待抢名额的过程中，增加Lmia劳工部批文的申请，以防未开门的情况下，可以在lmia的获批的情况下，办理工签入境，工作的同时可以走移民方案A/B/C；不影响孩子们上学。G 女士欣赏我们做事的严谨。 愉快的开启了服务旅程。  
 
SWOT分析：
S优势：
■ G女士个人的学术背景，工作经历完全符合安省雇主担保项目要求；且G女士咨询之初已考出雅思5分。
■ 根据G女士的工作岗位制定了申请的岗位：NOC0213 I0T development program director.物联网发展项目总监。我司为G女士迅速锁定了营业额在500万加币以上，员工人数在50人以上一家家居设备营销商，有80余家品牌供应商，同时与中美都有业务往来。此雇主特别需要一位IT数据管理精英的加入，更好的更新与改进系统，创造更大的利润。

■我司安省雇主担保办理的成功经验，为G女士制作了完善的备选方案B/C . G 女士与我司之间的相互认同，确保双方的密切配合与成功。  

W劣势：
■ 疫情的发展有可能影响到安省开门与否，或缩紧政策，减少名额。

O机会：
■ 根据G女士的工作岗位我们匹配了NOC0213 I0T物联网项目经理， 我们制定的安省雇主担保方案，工签登陆，一家三口工作、学习、生活。 进一步增强与安省的联系，同时执行定居安省的安家计划。杜绝了联邦被拒的风险。 同时如果安省本年度不开门，我们将给G女士申请Lmia, 然后启动B/C移民方案。
 
T风险：
■ 2020年7月21日安省海外劳工类别开门，本年度是否在开门以及开门是否能抢到名额有一定的风险。所以抢不到名额的情况，我们有后续移民方案B或C ,这样确保万一抢不到，继续可以移民成功。
 
双通道移民方案顺利的进行，G女士9月14日Lmia获批； 10月21日安省开门也顺利的抢到了名额；12月17日安省移民发出2020年提名配额已经用完，G女士成功的作为2021年1月25日作为第一批新一年的提名配额获得者，顺利获得了安省省提名。

审理流程：
1, 2020-06-14: 收到雇主offer;
2,2020-08-18:  提交Lmia申请；
3,2020-09-14： Lmia获批；
4,2020-10-21： 抢到名额；
5,2020-10-31：提交安省省提名；
6,2021-1-25：工签获批；
7.2021-02-05：收到安省省提名；
8.2021-03-10：移民申请材料递交；

省提名获批涵：

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