客户背景：B女士：46岁，财务经理，本科学历，两个子女（6岁/10岁）；
移民目的：教育为首要解决的问题；免费医疗及养老；
咨询过程：B女士及爱人户籍河南，96年在北京高校毕业后，一直在京工作。B女士财务，爱人从事IT工作。各自在工作上都做到了中级管理并在北京买了房车，生活一帆风顺。真正触动B女士夫妻移民的打算是两个子女的教育。由于没有北京户口，子女未来都要面临回到河南高考。河南作为全国的高考大省，B 女士无法想象在北京接受教育的孩子们如何与河南115万高考生竞争。B女士在京的河南老乡们的孩子有和父母分开，回到河南由老人照顾；有让孩子独自去美加留学的；也有父母一同办理加拿大移民的。在来到我司后，与我们专业的留学、移民顾问进行了子女留学以及家庭移民两种方式对比。我们了解了B女士的子女独立性，学习习惯，以及英语基础后，中肯的帮助其分析了两种方式下的利弊。因B女士子女北京公立学校就读，英语的语言环境差，学习的自主性，独立性都需要父母去监督与陪伴，所以我们建议B女士全家移民身份先行，走教育资源最好的安省雇主担保移民项目，拿到身份后，全家一同赴加，子女接受免费的优质公立教育。安省尤其大多伦多地区也汇集了加拿大最大，最多的IT公司。B女士夫妻就业机会都会有很好的保障与发展。

B女士咨询了多家移民公司，进行了项目，加拿大教育、福利、雇主状况的咨询,以及针对B女士家庭的移民方案，最终选择了我司。 B女士总结了以下三个因素：1，26年老牌的加拿大移民公司，物业是老板从自有的，交给我们操作，踏实。用B女士的话说：“跑了和尚也跑不了庙”，你们公司的庙比哪家公司都让我踏实放心。 2，咨询的过程，移民顾问设身处地为他们考虑，询问具体的情况，因地制宜的做方案，做利弊分析。真的帮助他们解决问题。 3，实地看了公司团队的组成，专业的顾问，后续文案，客服团队，境外的雇主落实团队很强大，沟通起来更加踏实。4，我司安省雇主担保项目需求不同于其他公司，省提名不需要雅思就可以获批，但在递交联邦之前需要B女士考个雅思。其他公司都说任何阶段不需要雅思。B女士赞同我们的方案需求。赞同我们在拿到省提名之后，做工签；同时看疫情的状况，决定工签获批后是否赴加。

客户的信任与配合，以及我司的经验，我司的丰富的雇主资源，以及对雇主的把控。是我们在此案获得成功的保障！

SWOT分析：
S优势：
■ B女士个人的学术背景，工作经历完全符合安省雇主担保项目要求；
■ B女士本科学历，具备一定的语言基础，雅思可以考到5.5分左右；
■ 我司境内外公司同时启动服务，B女士的工作岗位对应加拿大职业代码NOC 0111,强大的雇主资源确保了B女士咨询之初，迅速为B女士锁定了大多伦多地区大型的地产公司，员工人数50人以上。
■ 我司安省雇主担保办理的成功经验，以及B女士与我司之间的相互认同，确保双方的密切配合。  

W劣势：
■ B女士需要考雅思； 因有语言基础，所以可以考出分数；

O机会：
■ 根据B 女士工作岗位：财务经理，我们制定的安省雇主担保方案，考雅思，工签登陆（看疫情状况），一家三口工作、学习、生活。 进一步增强与安省的联系，同时执行定居安省的安家计划。杜绝了联邦被拒的风险。
■ 2020年3月全球爆发疫情后，安省海外劳工雇主担保类别一直未开门，在和安省移民局邮件联系后，移民官回复关注安省移民局信息动态；有开门的可能性。
 
T风险：
■ B女士暂无雅思，使移民方案具有不确定性； 为此，我们顾问老师与客户多次沟通，强化B女士的移民动机，激励B女士为家庭改变环境而努力的决心，并付诸行动。

■ 安省海外劳工类别需要开门抢名额，抢到名额方可递交申请。同时抢不到名额的情况下，我们也与B女士达成了后续的方案B，这样确保万一抢不到，B女士依旧有可执行的移民方案。
 
46岁的B女士工作之余， 考出了雅思5.5分。付出就有回报。 2020年7月21日，客户签约后2.5个月安省海外劳工类别顺利开门，我们帮助客户成功抢到了名额，于2020年9月23日S先生安省省提名成功获批。
 
审理流程：
1，2020-05-02：签约办理；
2,  2020-05-11：现有安省雇主打出广告；
3,  2020-07-21：抢到名额；
4,  2020-07-30：递交省提名申请；
5,  2020-10-20：省提名获批，同时获得工签支持信；
6,  2020-10-30：递交工签申请；
7,  2020-11-13：递交联邦移民签证申请；

省提名获批涵
 

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