客户背景：W先生：38岁，销售经理，大专学历，两个子女（3岁/7岁）；
移民目的：素质教育；自然环境及资源；免费医疗及养老；
咨询过程：W先生北京人，电力设备销售经理。西城区的房产，子女就读西城非常有名的小学。 W先生的爱人全职太太。 W先生咨询过程中，体现了对老北京环境的想念，特别希望自己的子女能够“自然”的成长。W先生夫妻带着大儿子2018年赴加拿大游玩，非常喜欢加拿大当地儿童那种纯真，快乐学习生活的状态，加拿大孩子特别喜欢上学，喜欢欣赏他的老师与同学。 在整个国内大环境“不能输在起跑线”的氛围下，自己的孩子与同龄的孩子们每周都机械的循环于各种培训班。孩子与家长都身心俱疲。 W先生质疑孩子如若真的每天循环于各种知识的灌输，孩子适应且喜欢这种模式真的是一件家长开心的事情吗？ 多年后，这种孩子是不是就会成为只知道考试而不会生活，不会解决问题的人，毕竟生活中的问题，不是机械的答案就能解决的。中国家庭的移民，90%都是为了解决子女教育的需求。

带着对中国目前教育环境的质疑。W先生夫妻开始了移民的咨询。 大小公司走了约10家。W先生选择加中的原因很简单，他自身就是销售出身， 与顾问沟通的时候，他很讨厌没有深入沟通解决他的疑问， 更好的解决他担心，就一味建议他签约缴费。我司的顾问非常适时的提供他需要的加拿大教育相关于孩子的信息，加拿大工作相关于他的信息，加拿大医疗及福利相关于全家更好的生活的信息. 尤其在方案的建议方面，我司的顾问经理有别于其他家。 告知了安省雇主担保项目10%的客户联邦阶段不考语言的应对方法。这最终解决W先生的疑虑，W先生一直疑虑9家公司把安省雇主担保项目不要语言说的过于绝对化。
 
SWOT分析：
S优势：
■ W先生个人的学术背景，工作经历完全符合安省雇主担保项目要求；
■ W先生工作岗位营销经理，且其语言基础较差，不考雅思。 根据W先生的需求，我们精选了我们安省的雇主，快速匹配岗位的同时可以不用本人去加拿大本地，为雇主开展业务。 增加了安省雇主的联系，确保后续移民签证的获批。

■ 我司安省雇主担保办理无雅思语言客户的成功经验，以及W先生对我司安省雇主担保方案，及发生抢不到名额后我们备选方案的认同。双方密切的配合是最大的优势。

W劣势：
■ W先生语言基础差， 不准备考雅思。 由此劣势带来的拒签风险，规避的方法我们匹配适合的雇主，使W先生在中国境内等待期间依旧与加拿大必要的联系。
 
O机会：
■ 2019年安省海外劳工雇主担保类别尚未开门， 根据2017年，2018年每年此类别的配额，本年度一定会开门，所以有抢到名额申请的机会。

■ 安省雇主担保成功的三个因素：优质的雇主， 符合申请条件的申请人，雇主担保申请人工作岗位的必要性。 我司现有的安省雇主都是营业额百万加币以上，员工人数20人以上的优质雇主； 同时W先生无语言，需要在境内等待身份的获批性，我们运用雇主提供工作岗位的特殊性，使W先生和安省产生必要的联系。 从而规避风险，确保成功的机会。
 
T风险：
■ 安省海外劳工类别需要开门抢名额，抢到名额方可递交申请。所以抢不到名额的情况，在此情况下，我们精心的为W先生有加拿大旅游签证的情况下，为W先生设定了两条后续的方案B和C， 确保W先生依旧有可以操作的移民方案。
 
38岁的W先生2019年4月份与我们签约，5月匹配好雇主并打出广告，在我们共同的努力下，8月27日顺利的抢到名额，于10月31日W先生安省省提名成功获批。
 
审理流程：
1，2019-04-28：签约办理；
2,  2019-05-20：现有安省雇主打出广告；
3,  2019-08-27：抢到名额；
4,  2019-09-09：递交省提名申请；
5,  2019-10-31：省提名获批，同时获得工签支持信；
6,  2019-11-15：递交联邦移民签证申请；

省提名获批涵
 

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