客户背景：Z先生：50岁，工程经理，本科学历，雅思5（我司建议下考出），1个女儿13岁；
移民目的：免费医疗及养老；素质教育；自然环境及资源；
咨询过程：Z先生夫妇了解移民多年了，咨询了多家公司。移民的目的与诉求是多方面的。 承担了父辈在京看重大疾病及养病时一切花销，使Z先生觉得压力山大，特别不希望未来女儿重蹈覆辙； 每天看到女儿挑灯刷题，一次成绩考不好妻子就焦虑，周末两人又奔波于培训班而没有时间去更好的体验生活，与亲人互动。 Z先生希望妻子，女儿拥有更加自然、悠闲的生活，学习状态；未来夫妻两人也不会成为子女的负担。加拿大的免费医疗及加拿大的素质教育，悠闲的工作生活状态是Z先生向往的。 Z先生在走访多家移民公司后，被推荐了投资移民，创业移民，雇主担保类移民三大类项目。Z先生来到加中后，感受到了加中寰球做为老牌加拿大移民公司的氛围。翻看着孟总自90年、 2000年、2010年左右，与各省移民局长沟通辩论的照片，倾听着我们的专业顾问对于三大类移民项目的优势劣势对比与分析。 Z先生迅速拍板。 用Z先生的话说，去任何一家都是侧重于某个移民项目去介绍，只有加中寰球的顾问对于这些项目的分析与陈述最全面，最客观，最深入。真正的为Z先生全家考虑，成本、周期、风险、以及每个项目需要Z先生做出哪些准备。

Z先生对于我司给出的安省雇主担保项目方案非常认同。 Z先生具备一定的语言基础，且工作的业绩相当出色。 我们向Z先生详解考雅思的两个阶段（省提名获批前， 联邦移民签证递交前）对于Z先生移民方案的意义与重要性。Z先生赞叹我们为其设定多条方案。并愉快的开启了合作旅程。
 
SWOT分析：
S优势：
■ Z先生个人的学术背景，工作经历完全符合安省雇主担保项目要求，且Z先生工作业绩突出，在技术领域曾经获得过专利；
■ Z先生NOC0211工程经理的岗位， 我们在安省丰富的雇主资源中， 匹配了规模大（营业额与人数）且与Z先生行业匹配度最高的环境系统工程服务公司，成立了40年的老牌公司，营业额1000多万加币；
■ Z先生计划考雅思， 我司在安省雇主担保项目省提名获批及移民签证获批的经验基础上，为Z先生做好了抢不到名额的备选方案B和C。Z先生为条条大路通罗马的方案对我们顾问欣悦诚服。双方信任与密切的配合是最大的优势。

W劣势：
■ Z先生年龄50岁， 暂时未考出语言成绩。 此劣势的规避通过强化Z先生的工作业绩以及专利的技术背景； Z先生具备一定的语言基础，所以在移民签证递交前可以考出雅思5。
 
O机会：
■ 2019年安省海外劳工雇主担保类别尚未开门， 根据2017年，2018年每年此类别的配额，本年度一定会开门，所以有抢到名额的机会。
■ 安省雇主担保成功的三个因素：优质的雇主， 符合申请条件的申请人，雇主担保申请人工作岗位的必要性。 我司为Z先生匹配的雇主营业额1000多万加币，员工人数60人； 相同的岗位职责； Z先生也同样有优秀的工作背景及技术背景； 是雇主找寻的不可多得的人才。
 
T风险：
■ 安省海外劳工类别需要开门抢名额，抢到名额方可递交申请。所以抢不到名额的情况，在此情况下，我们精心的为Z先生设定了两条后续的方案B和C， 确保Z先生依旧有可以操作的移民方案。
 
50岁的Z先生2019年4月份与我们签约，边工作边学习语言， 5月考出雅思5.5同时匹配好雇主并打出广告。 Z先生付出的回报，8月27日顺利抢到名额，于10月31日W先生安省省提名成功获批。
 
审理流程：
1，2019-04-25：签约办理；
2,  2019-05-24：现有安省雇主打出广告；
3,  2019-08-27：抢到名额；
4,  2019-09-03：递交省提名申请；
5,  2019-10-01：省提名获批，同时获得工签支持信；
6,  2019-11-01：递交联邦移民签证申请；

省提名获批涵
 

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