客户背景：W女士：35岁，语言机构培训老师，本科学历，2个子女；
移民目的：免费医疗及养老；素质教育；自然环境及资源；
咨询过程：W女士澳洲本科毕业， 归国后到京从事留学行业工作3年，之后开始做语言培训有8年。W女士从技术移民开始咨询，希望走成本最低的联邦技术移民，在我们严谨将打分结果告知W女士后。帮助W女士理清了自己移民目的最主要解决的问题：优质的教育资源是W女士想解决的。根据W女士的主要目的，我们推荐了安省雇主担保以及一些曲线救国的备选方案。 W女士很反感说到安省雇主担保项目什么都不要，有移民公司推荐她连语言都不要，她不想操作这种项目。 我们详细讲解了目前移民行业对于这个项目的错误解读， 同时告知W女士考了语言后在成功率方面以及移民的路径方面的保障。 W女士豁然开朗。 愉快的开始我们的合作。

SWOT分析：
S优势：
■ W女士个人的学术背景本科语言文学，工作经历完全一致，且完全符合安省雇主担保项目要求；
■ W女士语言培训的岗位在教育资源丰富的安省容易匹配。 我们在现有的安省丰富的雇主资源中， 匹配了大多伦多地区的语言培训机构，同行业同岗位，完美的雇主及职位匹配。

■ W女士雅思分数定位在8分左右， 我司在安省雇主担保项目省提名获批及移民签证获批的经验基础上，为W女士做好了抢不到名额的备选方案B和C。W女士为我们专业点赞。双方信任与密切的配合是此案成功最大的优势。

W劣势：
■ 安省海外劳工类别抢不到名额的劣势。我司通过多重方案为W女士规避此劣势带来的风险。
O机会。
■ 2019年安省海外劳工雇主担保类别尚未开门， 根据2017年，2018年每年此类别的配额，本年度一定会开门，所以有抢到名额申请的机会。
■ 安省作为教育大省，教育培训机构众多，满足岗位的雇主及资源丰富，容易匹配到优质的雇主，保障了移民的成功；W女士多年的培训经验，语言的优势，双重保障了雇主担保的合理性，移民的成功获批。
 
T风险：
■ 安省海外劳工类别需要开门抢名额，抢到名额方可递交申请。所以抢不到名额的情况，在此情况下，我们精心的为W女士设定了三条后续的方案B和C， 确保W女士依旧有可以操作的移民方案。
 
35岁的W女士2019年4月份与我们签约，边工作边学习语言， 5月考出雅思8分，同时匹配好雇主并打出广告。W女士付出的回报，8月27日顺利抢到名额，于10月31日W女士安省省提名成功获批。
 
审理流程：
1，2019-04-02：签约办理；
2,  2019-05-06：现有安省雇主打出广告；
3,  2019-06-13：递交Lmia申请；
4,  2019-07-31：Lmia获批；
5,  2019-08-12：递交工签申请：
6,  2019-08-27：抢到名额；
7，2019-09-09：递交省提名申请；
8,  2019-10-18：省提名获批；
9，2019-10-21： 工签获批；
10,  2019-11-01：递交联邦移民签证申请；

省提名获批涵：

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