加中寰球客户G女士（项目经理）申请安省雇主担保移民，2021年2月5日省提名获批，用时3个月！有关详情如下：

【客户背景】
G女士，48岁，上海人，10年IT大数据项目管理，10多年信息通讯专业工作经验，雅思5分，三个孩子。

【移民目的】
加拿大免费公立素质教育、免费医疗及养老、环境及人均资源。

【申请方案】
在上海工作多年的G女士有三个子女，非上海户籍。子女高中将无法继续在上海读书，只能回原籍高考，而子女根本不适应异地高考，势必影响孩子的高考成绩，从而无法进入优秀大学读书。G女士在加拿大有朋友，所以在我司以及当地朋友的推荐下，迅速锁定了教育资源最丰富的安省，并计划操作安省雇主担保项目。
G女士通过百度搜索，选定了北京及上海的6家公司进行了对比。和我司的顾问经理联系上之后，直截了当问我司与其他公司做雇主担保的不同。我司顾问经理直接切中雇主担保移民项目成功的关键因素：高质量的雇主。根据G女士的工作岗位制定了申请的岗位：NOC0213 I0T development program director（物联网发展项目总监）。我司为G女士迅速锁定了营业额在500万加币以上、员工人数在50人以上的一家家居设备营销企业，有80余家品牌供应商，同时与中美都有业务往来。雇主需要一位IT数据管理精英的加入，更好的更新与改进系统，创造更多的利润。G女士通过安省的朋友再次确认了雇主的实力，非常欣赏我们踏实做事的风格。 
根据2020年安省雇主担保项目7月会有一次开门的状况，以及G女士的工作岗位为安省紧缺的岗位，我们给G女士设计了两套方案：第一，等待抢名额；第二，在等待抢名额的过程中增加LMIA劳工部批文的申请，这样即便未安省雇主未开门，申请人也可以在LMIA的获批的情况下办理工签入境，不影响孩子们上学。G 女士欣赏我们做事的严谨，愉快的开启了服务旅程。 

【案例分析】
优势：G女士个人的学术背景、工作经历完全符合安省雇主担保项目要求；且G女士咨询之初已考出雅思5分的成绩。
我司安省雇主担保办理的经验非常丰富，为G女士制定了完善的申请方案以及备选方案；G 女士与我司之间相互信任，密切配合，确保申请成功。 
劣势：疫情的发展有可能会给安省雇主担保项目的的开门时间造成一定影响，甚至会缩紧政策，减少名额。
机会：根据G女士的工作岗位我们匹配了NOC0213 （物联网项目经理，我们制定的安省雇主担保方案，工签登陆，一家三口工作、学习、生活。进一步增强与安省的联系，同时执行定居安省的安家计划。杜绝了联邦被拒的风险。同时如果安省本年度不开门，我们将给G女士申请Lmia, 然后启动B/C移民方案。
风险：2020年7月21日安省海外劳工类别开门，本年度是否在开门以及开门是否能抢到名额有一定的风险。所以抢不到名额的情况，我们还有后续备选方案B或C，确保客户万一抢不到名额还可以继续申请。 
 
【申请过程】
2020-06-14，收到雇主Offer；
2020-08-18，提交LMIA申请；
2020-09-14，LMIA获批；
2020-10-21，抢到名额；
2020-10-31，提交安省省提名申请；
2021-01-25，工签获批；
2021-02-05，收到安省省提名；
2021-03-10，移民申请材料递交。

【获批文件】

G女士省提名获批函

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