加中寰球客户B女士（财务经理）申请安省雇主担保移民，2个月获批省提名！有关详情如下：

【客户背景】
B女士，46岁，财务经理，本科学历，两个子女（6岁/10岁）。

【移民目的】
教育为首要解决的问题；免费医疗及养老。

【申请方案】
B女士及爱人户籍河南，1996年北京高校毕业后一直在京工作。B女士财专业务，爱人从事IT工作。各自在工作上都做到了中级管理并在北京买了车、房，生活一帆风顺。真正触动B女士夫妻移民的打算是两个子女的教育。由于没有北京户口，子女未来都要面临回到河南老家参加高考。河南作为全国的高考大省，B 女士无法想象在北京接受教育的孩子们如何与河南115万高考生竞争。B女士在京的河南老乡们的孩子有的和父母分开，回到河南由老人照顾；有让孩子独自去美、加留学；也有父母一同办理加拿大移民的。在来到我司咨询后，与我们专业的留学、移民顾问进行了子女留学以及家庭移民两种方式对比。我们了解了B女士的子女独立性、学习习惯以及英语基础后，中肯的帮助其分析了两种方式下的利弊。因B女士子女北京公立学校就读，英语的语言环境差，学习的自主性、独立性都不足，需要父母去监督与陪伴，所以我们建议B女士全家移民身份先行，走教育资源最好的安省雇主担保移民项目，拿到身份后，全家一同赴加，子女接受免费的加拿大优质公立教育。安省尤其大多地区也汇集了加拿大最多的IT公司，对B女士夫妻来说，无论是眼前的就业还是以后的发展都会有很好的保障。
B女士咨询了多家移民公司，进行了项目、加拿大教育、福利、雇主状况的咨询,以及针对B女士家庭的移民方案，最终选择了我司，B女士给出了以下三点原因：
第一，加中寰球是26年老牌的加拿大移民公司，物业是老板从自有的，交给我们操作，踏实放心。用B女士的话说：“跑了和尚也跑不了庙”，你们公司的庙比哪家公司都让我踏实放心。
第二，在咨询的过程中，移民顾问设身处地为他们考虑，询问具体的情况，做详细地利弊分析，量身定制申请方案，能切实帮助他们解决具体问题。
第三，实地了解了公司团队的组成，无论是顾问、还是文案乃至客服团队都很专业，境外的雇主资源非常丰富，执行力很强大，沟通起来更加踏实。
第四，我司安省雇主担保项目需求不同于其他公司，省提名不需要雅思就可以获批，但在递交联邦之前建议B女士考个雅思。其他公司都说任何阶段不需要雅思。B女士赞同我们的方案需求。赞同我们在拿到省提名之后，做工签；同时看疫情的状况，决定工签获批后是否赴加。
客户的信任与配合，以及我司的经验，我司的丰富的雇主资源，以及对雇主的把控，是我们在此案获得成功的保障！

【案例分析】
优势：B女士个人的学术背景、工作经历完全符合安省雇主担保项目要求；B女士本科学历，具备一定的语言基础，雅思可以考到5.5分左右。
我司境内外公司同时启动服务，B女士的工作岗位对应加拿大职业代码NOC 0111，强大的雇主资源，迅速为B女士锁定了大多地区一家员工50人以上的地产公司；
我司安省雇主担保办理的成功经验，以及B女士与我司之间的相互认同，确保双方的密切配合。 
劣势：B女士需要考雅思；因有语言基础，所以可以考出分数。
机会：根据B 女士工作岗位：财务经理，我们制定的安省雇主担保方案，考雅思，工签登陆（看疫情状况），一家三口工作、学习、生活。进一步增强与安省的联系，同时执行定居安省的安家计划，杜绝了联邦被拒的风险。
2020年3月全球爆发疫情后，安省海外劳工雇主担保类别一直未开门，在和安省移民局邮件联系后，移民官回复关注安省移民局信息动态，有开门的可能性。
风险：B女士暂无雅思，使移民方案具有不确定性；在我们的督促和帮助下，46岁的B女士考出了雅思5.5分的成绩。
安省海外劳工类别需要开门抢名额，抢到名额方可递交申请。同时也准备了抢不到名额的情况下的后续申请方案。
2020年7月21日，客户签约后2.5个月安省海外劳工类别顺利开门，我们帮助客户成功抢到了名额，于2020年9月23日S先生安省省提名成功获批。

【申请过程】
2020-05-02，签约；
2020-05-11，安省雇主打出广告；
2020-07-21，抢到名额；
2020-07-30，递交省提名申请；
2020-10-20，省提名获批，同时获得工签支持信；
2020-10-30，递交工签申请；
2020-11-13，递交联邦移民签证申请。

【获批文件】 

B女士安省省提名获批涵

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