加中寰球客户W先生（销售经理）申请安省雇主担保移民，2个月获批省提名！有关详情如下：
 
【客户背景】
W先生，38岁，大专学历，销售经理，两个子女（3岁和7岁）。
 
【移民目的】
子女教育、自然环境及资源、免费医疗及养老。
 
【申请方案】
W先生是北京人，某电力设备销售公司经理。在西城区有一套学区房，子女就读西城非常有名的小学。W先生的爱人是全职太太。W先生在咨询过程中体现了对老北京环境的想念，特别希望自己的子女能够“自然”的成长。W先生夫妻带着孩子2018年赴加拿大游玩，非常喜欢加拿大当地儿童那种纯真、快乐学习和生活的状态，加拿大孩子特别喜欢上学，喜欢欣赏他的老师与同学。在整个国内大环境“不能输在起跑线”的氛围下，自己的孩子与同龄的孩子们每周都机械的周旋于各种培训班。孩子与家长都身心俱疲。W先生质疑孩子每天这样被动地灌输各种知识，孩子能适应且喜欢这种模式吗？家长能开心吗？多年后，这种孩子是不是只能成为考试的机器而不懂生活，不会解决问题的人？毕竟生活中的问题，不是机械的答案就能解决的。中国家庭的移民，90%都是为了解决子女教育的需求。
 
带着对中国目前教育环境的质疑，W先生夫妻开始了移民的咨询。大小公司走了不下10家。W先生选择加中寰球的原因很简单，他自身就是销售出身，与顾问沟通的时候，他很讨厌没有深入沟通解决他的疑问，解决他的担心就一味建议他签约缴费。我司的顾问恰恰相反，为他在孩子教育、他本人的工作以及全家未来在加拿大的生活都提供了详细的规划方案。同时，他认为我们区别于其他移民公司的是，我们告知了安省雇主担保项目10%的客户联邦阶段不考语言的应对方法，最终解决W先生的疑虑，顺利签约。
 
【案例分析】
优势：W先生个人的学术背景、工作经历完全符合安省雇主担保项目要求；
 
W先生工作岗位营销经理，且其语言基础较差，不能考雅思。针对W先生的这种情况，我们精选了我们安省的雇主，在快速匹配岗位的同时可以不用本人去加拿大本地为雇主开展业务，增加了安省雇主的联系，确保后续移民签证的获批。
我司安省雇主担保办理无雅思语言客户的成功经验，以及W先生对我司安省雇主担保方案，及发生抢不到名额后我们备选方案的认同。双方密切的配合是最大的优势。
 
劣势：W先生语言基础差， 不准备考雅思。由此劣势带来的拒签风险，规避的方法我们匹配适合的雇主，使W先生在中国境内等待期间依旧与加拿大存在必要的联系。
 
机会：2019年安省海外劳工雇主担保类别尚未开门，根据2017年、2018年每年此类别的配额情况判断，本年度一定会开门，所以有抢到名额申请的机会。
 
安省雇主担保成功的三个因素：优质的雇主、符合申请条件的申请人、雇主担保申请人工作岗位的必要性。我司现有的安省雇主都是营业额百万加币以上，员工人数20人以上的优质雇主；同时W先生无语言成绩，需要在境内等待身份的获批性，我们运用雇主提供工作岗位的特殊性，使W先生和安省产生必要的联系，从而规避风险，确保申请成功。
 
风险：安省海外劳工类别需要开门抢名额，抢到名额方可递交申请。所以抢不到名额的情况，在此情况下，我们精心的为W先生有加拿大旅游签证的情况下，为W先生制定了两个后续的申请方案，确保W先生依旧有可以操作的移民方案。
 
38岁的W先生2019年4月份与我们签约，2019年5月匹配好雇主并打出广告，在我们共同的努力下，2019年8月27日顺利的抢到名额，于2019年10月31日W先生安省省提名成功获批。
 
【申请过程】
2019-04-28，签约办理；
2019-05-20，现有安省雇主打出广告；
2019-08-27，抢到名额；
2019-09-09，递交省提名申请；
2019-10-31，省提名获批，同时获得工签支持信；
2019-11-15，递交联邦移民签证申请。
 
【获批文件】
 

W先生省提名获批涵

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