2022年2月21日，Y先生，46周岁，工程项目经理，受邀2个月安省雇主担保省提名成功获批。
【客户背景】 46周岁，全日制大学本科、电力系统及其自动化专业毕业，7年工程项目部门管理岗工作经验；雅思6.0 ；2个子女。

【移民目的】国内升学压力过大，喜欢国外的生活和工作环境，希望去国外继续自己的事业。

【咨询过程】Y先生夫妇两都是湖北人，在北京工作，有房产无户口。主申请人Y先生，近年来在北京大型企业工作，先后从事工程师和工程项目经理岗位，已有近7年左右的工程项目部门管理岗工作经验；其爱人自大学毕业后一直从事金融产品开发工作，但是因为两个孩子逐渐长大，需要有人辅导功课和教育孩子，所以她近几年已经将重心转移到家庭，目前是全职家庭主妇。

Y先生的两个孩子，大儿子已14周岁，目前是一名初二学生，即将面临中考；小女儿6周岁，一直在国际学校读幼儿园，即将入读小学。因为国内分流政策，中考成为孩子教育经历的分水岭，所以大儿子现在的心理和生理压力非常大；另外小女儿国际学校的学费很高昂，对于只有一个人挣钱的四口之家而言，经济压力非常大。Y先生自己也很喜欢国外的工作环境，所以最后一家人决定移民加拿大，来解决目前的困境。Y先生通过朋友介绍，找到了我们加中寰球这个拥有27年移民历史的公司。
 
Y先生希望能在大儿子中考前登陆加拿大，让两个孩子都能享受到加拿大当地的教育资源，且避开中考这个大难关，让孩子们都轻轻松松的成长。
 
根据Y先生本人综合背景和尽快登陆的需求，顾问迅速给他推荐了安省雇主担保项目。由于该项目的审核周期和操作流程，与Y先生的移民需求非常匹配，他很满意这个方案，并且迅速与我们签约开始办理移民。
 
【EOI打分表】

【匹配雇主及岗位】
雇主：渥太华，已成立10年之久，是一家大型节能产品供应商。
岗位：工程项目经理（Engineering Project Manager, NOC 0211），时薪50加币。
 
【SWOT分析】

S优势：

1.Y先生在所处行业的经验非常丰富，NOC技能类别和行业类别总加分能达到20分，属于这两项加分的最高分；

2.我司在安省当地有丰富的雇主资源，为Y先生快速匹配到一家大多地区以外的愿意提供50加币/小时的大型企业，并且由于申请人良好的口语能力和过硬的技术经验，在面试后雇主马上决定聘请申请人，下发了JOB Offer。在我们双方的共同努力下，Y先生的薪资水平加分为10分，雇主所在区域加分为10分，均为该两项加分的最高分，总分为40分。

W劣势：

1.Y先生的岗位特别，属于技术含量比较高的工程技术岗位，在加拿大当地这类岗位有一部分需要持有当地认可的执照才能上岗并且没有非常多企业招聘这类海外员工。这就需要有专业的律师团队对项目法案了如指掌且帮助申请人避开这些要求严格的岗位，需要我们有丰富的雇主资源，帮助申请人拿到找到合适的雇主并拿到Offer。当然这些问题我们加中寰球都完美的解决了。

O机会：

1.安省在实行新政后，不再使用抢名额制度，而是使用EOI系统筛选制，根据入池EOI的分数进行筛选。而且根据已经筛选的这几次EOI可以看出，安省海外劳工的筛选频率非常高，这就增加了申请人被选中的几率。同时我司在海外的雇主（特别是大多地区以外的雇主）资源非常丰富，处于行业中领先的地位，所以根据Y先生背景我们制定了EOI 40分的移民方案，40分是海外劳工中的超高分，所以入池后一旦发邀请一定会获邀。

【审理流程】
2021-9-16，签约开始匹配雇主；
2021-10-8，匹配到雇主及打出广告；
2021-11-15，收到雇主job offer，入池EOI申请系统，等待被邀请；
2021-12-7，收到安省移民局邀请信；
2021-12-17，全套省提名文件递交；
2022-1-11, 收到安省补件信；
2022-2-21，收到安省移民局下发的省提名信、工签支持信和省提名获批函
 
【获批文件】

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