魁北克移民部最近发布了符合简化劳动力市场影响评估(LMIA) 处理条件的最新职业清单。
简而言之，某些打算雇用临时外国工人开展业务的雇主必须获得LMIA。这些文件旨在评估临时外国工人的雇用情况，并验证雇用是否会对加拿大的劳动力市场产生中立或积极的影响。

根据魁北克政府的说法，这份名单影响的是受薪工人，而不是个体经营者，“适用于整个魁北克，并考虑到所有地区的劳动力需求。”在过去两年中，符合条件的职位数量增加了100 多个职业。2023 年符合条件的职业清单现在包括300 多个职位，距2021 年职位总数达到181 个仅两年。

注意：虽然2023 年的职业清单于2 月 24 日生效，但魁北克雇主及其代表获得了过渡宽限期，在此期间，LMIA申请“可以根据去年的合格职业清单进行审查”。此过渡期于2023 年 3 月 24 日结束。
 
魁北克的LMIA 不同之处
魁北克雇主提出的LMIA 申请必须得到省政府和联邦政府的批准。因此，总部位于魁北克的LMIA 申请人必须“【同时】向两国政府提交一份 LMIA申请”并提交所需文件。
 
任何未同时向加拿大政府和魁北克政府提交的申请都将被拒绝。
 

 
 
LMIA 根据NOC 2021 进行更改
 
自2022 年对魁北克职业清单进行最后一次更新以来，加拿大移民、难民和公民身份(IRCC) 已从 2016 年国家职业分类(NOC 2016) 系统过渡到更新的NOC 2021 版本。
 
正如魁北克政府指出的那样，根据这一过渡，“在[2022 年 11 月 16 日] 或之后收到的LMIA 申请将根据NOC 2021 进行处理。”现在是2023 年 3 月，所有申请都将使用更新后的NOC 2021 系统进行处理。
 

 
 
魁北克简化LMIA 资格条件
魁北克省概述了所有寻求通过简化的LMIA 雇用外国工人的雇主必须满足的三个条件：
1、提供有竞争力的工作条件
从薪水到工作条件，魁北克雇主必须提供一个与加拿大公民或永久居民“在[该]部门从事类似工作”所提供的工作环境“等效”的工作环境。
在他们的LMIA 申请中，雇主必须以反映“已经在[特定] 领域就业的人的条件和要求”的方式描述所提供的工作。
2、遵守法律法规
寻求简化流程的LMIA 的雇主需要证明他们的业务：
▸存在于魁北克
▸可以满足工作邀请中包含的所有条件（财务和物质）
▸自提交申请之日起两年内没有因魁北克移民条例第99 条所列罪行而被定罪
▸提供满足合法劳动力需求的工作
▸提供的工作不会对该省的劳动力市场产生负面影响
3、提供健康保险
魁北克雇主必须提供免费医疗保险，包括紧急护理，直到受雇工人有资格获得魁北克医疗保险(RAMQ) 的保险。
 

 
 
魁北克低薪职位的附加资格标准
提供低薪职位的雇主——每小时工资低于魁北克的中位数（25美元）——除上述条件外，还必须满足以下三个条件：
1️⃣住房
雇主必须要么帮助他们的临时工找到“合适且负担得起的住房”，要么为他们提供
2️⃣交通
雇主必须承担临时工从其永久居住国到魁北克工作地点所需的往返机票相关的任何费用。
3️⃣健康保险
除了上述健康保险条件外，低薪工人必须得到与RAMQ 计划相同的保险范围的支持，直到他们有资格获得RAMQ 保险。
 
 
不符合LMIA简化资格的职位情况
以下类型的就业情况被排除在简化LMIA 处理的资格之外：
▸“将由行使对业务的控制权的临时工占据的工作”
▸满足第三方客户、个人或公共机构而非雇主的劳动力需求的工作
▸干扰“或可能干扰[正在进行的]劳资纠纷解决（罢工）的工作
▸伤害“或[可能]伤害[任何人]受劳资纠纷影响”的工作
▸与魁北克劳动法第C-27 章冲突的工作
▸不符合临时外国工人计划资格的行业的工作