当地3月24号开始，移民局已陆续放出了2023财年第一轮H-1B的抽签结果，随着四天抽签结果状态的更新，移民局发送了通知，宣布第一轮的抽签结果已经全部公布。
 

 
截止到目前为止，移民局虽然还未官宣今年一共收到多少份电子注册、中签情况如何，但移民局宣布：他们今年收到的H-1B注册数量已达到抽签类H-1B的年度上限，他们已经完成了抽签且已经更新完了所有中签情况！
 
 

 
△ USCIS官网截图
 
在移民局已经更新完抽签结果的申请账号里，登录系统后会看到“Selection updated”的字样，点击旁边的“View case status”，就能进入具体抽签结果查询页面。
 
在H-1B抽签结果查询页面里，可以看到四种状态，分别是：
 
▸被抽中Selected：这种是已确定被抽中的中签申请。
 

 
 
 
▸已提交Submitted：这种是申请人已完成了网上电子注册，但还没有中签。
 
 

 
 
 
▸申请被拒Denied：这种情况针对的是同一雇主为相同外籍员工提供了多份重复申请。
 
▸付款失败 Invalidated-Failed Payment：这种情况是因为付费环节出现了问题。
 
2022年移民局共收到483,927份网上注册申请，仅进行了一轮抽签抽取了127,600份注册，当时简单粗暴的不精确中签率大概是26.4%。
 
根据以往经验，移民局还会有第二轮补录的可能性。但我们仍旧建议，首轮未中签的申请者得尽快执行Plan B了...
 
留学生靠H-1B留美有多难？
从近年的中签率来看，中国学生抽中H-1B的概率不足15%。而美国劳工部的另一项统计数据则显示，尽管中国留学生数量庞大，但最终仅有10%的学生成功留美工作，其中通过H-1B最终拿到合法身份的可能数量更少。
 
找到工作，抽中H-1B，不要失业，正是留学生留美路上的三座大山。如果没有提前身份规划安排，想要通过拿H-1B工签留美，是一条极为坎坷的道路。
 
找工作的潜规则——你有绿卡吗？
受限于H-1B工作签证的抽签概率，美国雇主更倾向于寻找已经有合法身份的候选人。不需要专门为候选人办理工签，更不需要因为候选人没有抽中工签而浪费公司前期的招聘资源。
 
不断有留学生提出，在寻找工作机会时被“差异化对待”。
 
因语言和文化背景差异，在美寻找工作并非易事，好不容易层层闯关到了面试环节，当面试官提出“是否有绿卡”时？一旦彼此进入一段短暂且尴尬的沉默，就大概率意味着身份将成为横杠在两者之间的拦路虎。
 
很多留学生甚至尚未到H-1B的抽签环节，就已经被“职场潜规则”暴虐，在合法停留时间结束前仍然找不到工作，则不得不打道回府。
 
 靠实力留学却要靠运气才能留下来
通常来说，在没有身份的情况下找到工作，并且有雇主愿意担保申请H-1B签证，大概率已经是留学生中的佼佼者了。
 
但是接下来需要面临的H-1B抽签环节，则是一个全凭运气的“大乐透”。
 
回顾过去两年的抽签数据，2021年，尽管进行了3轮抽签，中国毕业生的H-1B中签率依然只有12%， 2022年这个数字虽有小幅增长（13.5%）但依然起不到什么实质作用。 
 
这意味着，无数个当初怀揣梦想offer踏上大洋彼岸，辛苦拼搏几年的学子，即使在找到了工作的情况下，最终会因为“运气不好”遗憾离开。
 
不要失业！不要失业！不要失业！
H-1B是一张6年期的工作签证，申请人需要在H-1B有效期内完成绿卡转换申请。
 
在3月新出炉的美国职业移民排期表A中H-1B转换绿卡的通道：EB-2排期为2019年6月8日，EB-3技术类排期为2018年8月1日，这就意味着，就算当下拿到H-1B签证并且立马进行绿卡转换，申请人依然需要等待长达4-5年的时间才能最终拿到绿卡。
 
但事实上，企业考虑员工的稳定性及员工表现，通常会延迟3-5年才为员工办理绿卡（也可以选择不为员工申请绿卡）。在实际案例中，留学生走H-1B通道到最终拿绿卡的时间通常在8-10年左右。
 
在这长达10年的周期中，申请人几乎是完全被雇主拿捏的。有非常多的留学生在讲述自己的移民经历时表示，通过H-1B通道申请移民，意味着：低薪，高强度工作以及随时担心被裁员。
 
一旦失业，意味着申请人需要重新投入到找工作的大军中，如果新公司不愿协助办理签证雇主转移，则申请人在当下工作签证到期后即需离境，逾期滞留就会变成非法移民。
 
雪上加霜的是，2022年，美国硅谷经历了一轮大规模、高频率、高密度的裁员潮。从去年下半年开始，硅谷的裁员潮不断升温。据不完全统计，在去年下半年，硅谷共有789家公司裁员了超过12万名员工，被称为“硅谷10万大裁员”。
 
以Twitter为例，马斯克在完成对该公司的收购后，裁掉了一半的员工，约 3700人。Forbes 报告估计，有将近 700 名被裁的推特员工都是 H-1B 身份的雇员。一堆拿着H-1B的外国人突然没了工作，正在申请的美国绿卡也被迫延期，拿到身份遥遥无期。这些员工除非在被解雇后的 60 天内再次受雇，否则将不得不离开美国。
 
如何化被动为主动？留学前身份规划很重要
很显然在拿到绿卡之前，“身份”便成了悬在每个留学生头上一柄达摩克里斯之剑。
 
没有身份就不好找工作，没有工作就无法办身份，没有身份就得离开美国……这几乎是一个恶性循环。
 
如果考虑孩子未来有可能在美国工作和定居，则建议家长在孩子留学期间甚至准备留学前就做好留美身份规划。
 
2022年，美国EB-5新法案落地，对于留学生来说是一个极大的利好。
 
尽管本次法案调高了EB-5投资金额（从原来的50万美金上涨了80万美金），但开辟了三条全新的签证预留通道（目前暂无排期）。
 
注：新法案在原来每年一万个名额之中划出了32%（3200个名额）为签证预留名额。这3200个名额专门给新的投资人使用，其中的2000个名额给到乡村地区，1000个给新城市高失业率地区（高于平均的150%），200个名额给到政府基建项目。
 
在三条通道无排期的情况下，在美留学生在递交移民申请时可一同递交在美身份调整申请。
 
这就意味着，留学生在拿到正式绿卡前，将会率先拿到一张“小绿卡”（包含工卡和旅行卡）。这张“小绿卡”将帮助申请人自由出入美国，以及拥有与本地人一样平等的就业机会。
 
自去年EB-5新法案落地，通过EB-5投资移民拿绿卡几乎已经成为很多有实力的留学家庭帮助孩子留在美国的首选方案。很多家长表示，只要条件允许，就会尽力给孩子一个可以选择的机会。